Дата проведения:
16.04.2026
Количество дней:
1
Количество балов БПР:
8 - семинар (обязательная тема #2 по перечню обязательных направлений обучения)
Баллы БПР засчитываются для: Все врачебные специальности, все фармацевтические специальности, все специальности профессионалов в сфере здравоохранения, все специальности специалистов в сфере здравоохранения
.jpg)
Лектор
Гамарник Дмитрий Владимирович
Окончил УМСА 1996 год Интернатура по Терсту 1997 год УМСА Ортопедическая стоматология 2004 УМСА. Две высшие врачебных категории
Блок 2. «Образ врача, которому доверяют дорогостоящие решения»
Модуль 1
План:
- Почему пациент выбирает врача, а не клинику и не оборудование
- Поведение врача, формирующего доверие или провоцирующее "подумаю"
- Одинаковые пациенты – разный результат: роль врача в выручке
- Самооценка врача: веду пациента или просто консультирую
Финальный результат обучения в блоке 2
Для клиники:
- Растет конверсия "консультация → план/лечение → запись" за счет одинаковых стандартов поведения и коммуникации врачей.
- Уменьшается % подумаю и отказов, потому что врачи умеют считывать сомнения и закрывать их еще до цены.
- Стабилизируется выручка между врачами: меньше "провалов" у одного и перегрузка у другого.
- Растет средний чек и доля комплексных планов, потому что пациент видит логику, ценность и безопасность решения.
- Повышается лояльность и повторные визиты, потому что пациент чувствует "ведение", а не разовый прием.
Для врача:
- Четко понимает свою роль на приеме: не "продавать", а вести пациента к решению как части профессии.
- Получает поведенческий и коммуникационный инструментарий, усиливающий доверие и снимающий страхи без давления.
- Меньшее истощение и конфликты: появляется структура, границы и уверенность в процессе консультации.
- Становится "фигурой безопасности" для пациента, которую выбирают даже при дорогостоящих планах лечения.
- Растет личный результат: больше принятых планов, больше повторных визитов, более сильная репутация
Для власдельца клиники:
- Появляется портрет вашего врача: кого нанимать, кого не брать, и как не покупать проблемы.
- Четкие критерии отбора + red/green flags еще на собеседовании — меньше ошибок по найму и потерь денег.
- Система обучения как фильтр и контроль: стандарты, чек-листы, прозрачные ожидания, прогнозируемость.
- Меньшая зависимость от "звезд" и хаоса: врачи работают в системе, а не "каждый по-своему".
- Управляемая экономика врачей: понятно, кто умножает базу, а кто сливает поток мимо кассы, и что с этим делать.
Хотите забронировать место в группе?
Каждый сертификат является уникальным. ФИО соответствует номеру сертификата. Списки с номерами сертификатов хранятся у организаторов и они могут передавать их по требованию аттестационных комиссий.
| Дата мероприятия | Код организатора | Код исполнителя | Код мероприятия | Код участника | Пример номера |
Узнай первым о предстоящих курсах, наших обновлениях и акциях. Не пропусти самые важные новости в Telegram или Viber!